说到人才外包服务很多人都会本能产生一些排斥反应，原因在于人才外包不是公司直聘，许多机构存在“欺骗”求职者的情况，虚抬工资将求职者骗来面试，然后再将企业给的合理价位压榨一部分作为“中介费”。也正因为这些误解，人们对人才外包服务公司提供的服务并不了解。其实对于企业和求职者来说，人才外包服务都有很大便利，并不仅仅局限于把人才介绍到企业并入职就甩手不管了。下面跟着一二招聘一起了解一下，人才外包服务都有哪些吧！
档案管理：不具备档案管理资格的企业可将员工档案交付于一二招聘代为保管，按人按时缴纳相应管理费用即可；
劳务派遣：IT人力资源的岗位派遣，根据人才自身意愿及企业用工需求提供劳动力输出服务；
代发工资：雇员工资由企业客户定期批量转账到一二招聘公司账户，再根据雇员签订的劳动合同细则计算工资分别按时发放；
代缴社保：社保及公积金代办服务，减轻企业用户的人事管理压力；
猎头招聘：将现有IT人才招聘资源整合，熟知并不断拓展国内各类招聘资源，为企业提供独一无二的寻访解决方案；
职业培训：根据企业用工需求制定公司管理制度，并对雇员进行时间不一的技能、企业文化、管理制度、价值观培训；
人才测评：根据人力资源专业管理办法及测试，对IT人才进行从职业技能到人品、稳定性、性格等全方位测评，得出专业评估结果后形成合适岗位报告。
RPO：为企业提供优秀精准的、批量的基础岗位匹配人员
猎头：注重招聘资源整合，熟知国内各类招聘资源，可以为企业提供独一无二的寻访解决方案
人才外包：协助企业按照国家法律、法规进行合理化用工；规避企业用工风险；减少用工成本。
通过对人才外包服务的了解，不难发现人才外包只是人力资源服务的一小部分，人才外包公司所从事的服务其实和钟点工、管家差不多，企业有什么需求，公司就按照合作时长满足“主人”，并且帮助打理一些琐碎小事。只是一个帮忙打理的是私人家庭，另一个打理的是公司事业。人力资源管理有自己的一套心经，如果不专业的人很容易让公司内部员工情绪低落、人心涣散乃至出现大量流水兵，这些对于企业管理都是十分不利的。在这个时候，人才外包公司就能发挥很重要的作用，帮助公司提高用工效率，降低风险。