我对磨房的热爱是无以复加的,痴迷不悟.我和珠峰632怀有共同的追求我们一直在实践我们的助教梦想在路上,我们结交了很多志同道合的驴友,为了更好地兑现我们的承诺,把好事做好我们申请成立一个小圈子,形成一个团队.
希望最终可以帮助到孩子们
羨慕,您可以直接找echo申請"512建校"改名就可以了.
最好和磨房公益一起玩。
团结才是力量
是的,分得太散不好。
申请的初衷,是需要一个小房间,
我们在里面讨论一些不太成熟的方案设想,
并付之于行动,通过团队协助的形式确保把好事做好.
不管申请成功与否,活动都在继续
并且都将尽可能事先申请"磨房公益"认证
呵呵
隔行如隔山
楼主加油啊~
标志漂亮。
團隊成员来源:
一、發展人力資源
1、人力資源的貢獻決定了組織的績效;
2、組織機構的表現局限於其所包含的人員類型;
3、管理者應該最大化挖掘其下屬的能力;
二、原則
1、組織不依賴於天才;
2、平凡人做出不平凡的事;
3、致力於是平常人取得比他們看來能取得的更好績效;
4、致力於使每一位成員的長處都發揮出來;
5、利用每一位成員的長處來幫助其他人取得績效;
6、是成員的缺點相抵消;
志愿者报名:
三、起點
1、雙向選擇開始於一項目“滴水助教”活動;
2、團隊管理者應該:擴大候選數量、重點看績效而不是個性、了解其特有的優勢、向其共事過的舊同事了解其人;
四、發展
1、組織應該發展人才;
2、激勵團隊成員發揮其優勢(而不是重視其劣勢);
3、確保組織使命清晰明白、通俗易懂、並且能夠開闊人們的眼界;
4、對績效的表現設立較高的目標並逐步實行更嚴格的要求;
团队发展:
五、效率
1、把合適的人在合適的時間放在合適的地方至關重要:
保持追求的激情;
不要使工作變成厭煩的事(樂在其中);
不要將資源浪費在那些不想嘗試的人身上(選擇合作對象);
定期總結實現成果;
把人們當作老師;
發展和培養現有的人才;
六、預防失敗
1、團隊不會自行發展,需要進行系統的努力建設;
2、確保志願成長;
3、給予志願者責任和自主決策權,並尊重其決策;
4、促使志願者向領導崗位發展;
5、形成充滿活力的、發展的力量;
七、組建成功的團隊
1、制定共同的目標(逐漸細化中);
2、制定主要的活動(老師到沿海交流和老師、學生到汶川三江鄉舉行夏令營);
3、明確個人的優勢;
4、使主要活動與優勢結合;
5、定崗定責(無薪貼錢);
八、對外關系
1、讓熱心人士了解什麼是他/她必需要做的工作,他/她要做這項工作需要具備什麼條件;
2、了解其他人怎樣幫助我們,並且找出我們是怎麼阻礙別人的;
3、吸引合適的人留住他們,並讓他們有所發展。
署名 · 非商业用途 · 保持一致 1.0
你可以免费:
拷贝、分发、呈现和表演当前作品
制作派生作品
但是必须基于以下条款:
署名。你必须明确标明作者的名字。.
非商业用途。 你不可将当前作品用于商业目的。
保持一致。 如果你基于当前作品更改、变换或构造新作品,你应当按照与当前协议完全相同的协议分发最终作品。
对于任何二次使用或分发,你必须让其他人明确当前作品的授权条款
在得到作者的明确允许下,这里的某些条款可以放弃
支持就是力量,我支持之。看能做些什么事。
支持,精神的行动的都支持
水滴的色彩,弄成半透明的估计会更好看
好样的,顶你一个
能做到的会尽最大努力做到!支持,加油!
支持。希望能够添一滴水
希望LZ用最专业的角度去做
钦佩。
举手支持一下。
一年之后,我做过什么已经不记得了
只记得我获得了很多:认识更多的朋友、领悟更深的人情、明白更难的事理、遵守更易的法则.....
十年之后,我也成了家,有了自己的小孩,我懂得更加合适地关爱他/她,让孩子快乐地成长
趁当下,母亲父亲岳父岳母还可以远行,让他们感受更多的风土人情
我会用恰当的方式表示我对他们的爱
感谢朋友们的忠告,做公益是需要智慧的。
滴水助教理事会(筹,已获的县级业务主管部门的支持,当成立资金到位之后,将申请成立符合中华人民共和国法律的公益性非企业协会,具有独立的财务管理权)
0、理事会成立于经中华人民共和国业务主管部门和民政主管部门批准登记成立之时;
1.1、理事会由认同“滴水助教”(NPO)团队文化的志愿者组成;
1.2、理事会成员必须同时满足五项条件:
1.2.1、自己是一位知识工作者(自由生存于复杂的商业社会),
1.2.2、自己捐赠大笔资金用于团队成长(2009-2010年度为不少于1万元人民币)
1.2.3、带来新的捐赠者,
1.2.4、忠于自己对团队(组织)事业的承诺,
1.2.5、志愿无偿为组织工作;
1.3、理事会成员承担四方面角色:
1.3.1、管理者,参与管理着这个团队(组织)机构,
1.3.2、赞助者,贡献资金并筹集资金,
1.3.3、大使,保护“滴水助教”并在社区中代表着这个组织机构,
1.3.4、顾问,每个人都有专业的技能,这些专业技能市场价格不菲;
1.4、第一届理事会有至成立之日的资深志愿者集体会议通过不设候选人的公推公选产生,会议规则按照《罗伯特议事规则》执行;
1.5、理事会设首席执行官,肩负重大责任,选人、指出方向;
1.6、理事成员拥有的不是权力,而是责任;
1.7、当理事会成员对于基本的政策方面有冲突是,主席和首席执行官之间的团结合作就异常重要(避免组织解散或极端)
1.8、主席、首席执行官、理事等任期事宜由第一次理事会会议确定。
2010年核心成员募集中
期待您的关注、您的支持、您的参与!
"滴水助教"专用手机短信:18811030885
活动讨论QQ群: 100 459946
"滴水助教"团队博客:http://blog.ifeng.com/1339134.html
团队梦想: 帮助老师,影响学生; 肩负未来,大家受益。
又一年过去了,我们又都老了一岁,岁月不饶人亚
团队的博客开了,不代表我们会脱掉驴皮。
http://blog.sina.com.cn/512npo